Версия для слабовидящих2019 год начался с новых обязанностей, появившихся у работодателя. Представляем обзор изменений по охране труда, многие из которых вступили в силу уже с 1 января.
Напомним, что основные требования к работодателям и работникам в сфере охраны труда перечислены в ст. 212 ТК РФ.
Главные:
- Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.
- Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работу признают опасной – 4-й класс условий труда, то деятельность работодателя приостанавливается.
- Специалист по охране труда (СОТ) должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.
Изменение 1: Новые обязанности работодателя.
Работодатель будет обязан:
- выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
- сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
- отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;
- выполнить комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
- проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
- применять средства коллективной защиты работников;
- снижать риски травмирования и профзаболевания.
Изменение 2: Запрет на работу в опасных условиях. (Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 01.01.2020г.)
Если по результатам СОУТ работу признают опасной - 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя. Чтобы возобновить работу предприятия (организации), руководитель обязан будет:
- утвердить План по устранению причин опасного класса;
- провести внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.
Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.
В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:
- продолжительность рабочего времени – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- повышенная оплата труда – не менее 4% (ст. 147 ТК РФ).
Дополнительно:
- Молоко и другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ, Приказ Минзравсоцразвития России от 16.02.2009г. № 45н);
- Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, Приказ Минзравсоцразвития России от 16.02.2009г. № 46н);
Изменение 3: Новые требования к специалисту по охране труда (СОТ)
(Предполагается, что требование по квалификации СОТ введутся с 01.01.2021г.)
Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников – функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по Гражданско-правовому договору. СОТ должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.
Изменение 4: Ограничения применения вредных и опасных веществ.
Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не пройдут токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку.
При работе с такими веществами, нужно будет работодателю разработать мероприятия:
- по замене веществ на менее вредные и опасные;
- по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
- по применению наилучших доступных технологий производства.
Изменение 5: Новый порядок расследования несчастных случаев.
Повреждения здоровья работников разделят на:
- несчастные случаи;
- профессиональные заболевания;
- микротравмы.
Минтруд обяжет работодателя вести учет микротравмам работников: ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран. Основанием для регистрации микроповреждения работника и рассмотрения обстоятельств и причин, которые привели к его возникновению, является обращение работника.
Другие изменения: Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31.12.2023г.
По проекту изменений раздела X ТК РФ:
- облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда трудового коллектива, но и иные представители работодателя);
- запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам; - узаконят процедуру самоконтроля; - введут единые типовые нормы СИЗ.