Наши клиенты - вся россия

8 (383) 383 28 10

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

X
Закажите звонок сейчас!

Новости

Изменения в трудовом законодательстве 2019

2019 год начался с новых обязанностей, появившихся у работодателя. Представляем обзор изменений по охране труда, многие из которых вступили в силу уже с 1 января.

Напомним, что основные требования к работодателям и работникам в сфере охраны труда перечислены в ст. 212  ТК РФ.

Главные:
  1. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.
  2. Если по результатам специальной оценки условий  труда (СОУТ) работу признают опасной – 4-й класс условий  труда, то деятельность работодателя приостанавливается.
  3. Специалист по охране труда (СОТ) должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.


Изменение 1Новые обязанности работодателя.
Работодатель будет обязан:
  • выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
  • сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
  • отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;
  • выполнить комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
  • проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
  • применять средства коллективной защиты работников;
  • снижать риски травмирования и профзаболевания.


Изменение 2Запрет на работу в опасных условиях. (Предполагается, что запрет на  работу в опасных условиях труда введут с 01.01.2020г.)
Если по результатам СОУТ работу признают опасной - 4-й класс условий  труда, то приостановят деятельность работодателя. Чтобы возобновить работу предприятия (организации), руководитель обязан будет:
  • утвердить План по устранению причин опасного класса;
  • провести внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.


Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.
В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:
  • продолжительность рабочего времени – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышенная оплата труда – не менее 4% (ст. 147 ТК РФ).
Дополнительно:
  • Молоко и другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ, Приказ Минзравсоцразвития России от 16.02.2009г. № 45н);
  • Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, Приказ Минзравсоцразвития России от 16.02.2009г. № 46н);


Изменение 3: Новые требования к специалисту по охране труда (СОТ) (Предполагается, что требование по квалификации СОТ введутся  с 01.01.2021г.)
Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников – функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по Гражданско-правовому договору. СОТ должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.



Изменение 4: Ограничения применения вредных и опасных веществ.
Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не пройдут токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку.
При работе с такими веществами, нужно будет работодателю разработать мероприятия:
  • по замене веществ на менее  вредные и опасные;
  • по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
  • по применению наилучших доступных технологий производства.


Изменение 5: Новый порядок расследования несчастных случаев.
Повреждения здоровья работников разделят на:
  • несчастные случаи;
  • профессиональные заболевания;
  • микротравмы.


Минтруд обяжет работодателя вести учет микротравмам работников: ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран. Основанием для регистрации микроповреждения работника и рассмотрения обстоятельств и причин, которые привели к его возникновению, является обращение работника.

Другие изменения: Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31.12.2023г.
По проекту изменений раздела X ТК РФ:
  • облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда трудового коллектива, но и  иные представители работодателя);
  • запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам; - узаконят процедуру самоконтроля; - введут единые типовые нормы СИЗ.

Проверки по проверочным листам. Приказ Минприроды

Checklist-Ohrana Truda.jpg
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2017 года № 1080 проверочные листы будут применяться инспекторами труда с 1 января 2018 года при плановых проверках организаций с умеренной категорией риска, а с 1 июля 2018 года – при всех плановых проверках.

Всего будет разработано около 200 проверочных листов. Особое внимание уделено требованиям, несоблюдение которых может привести к несчастным случаям, в том числе смертельным и тяжелым. Проверочные листы размещены на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Так же с 1 января 2018 года вступает в силу Приказ Минприроды России от 6 июня 2017 г. № 273 .Должны применяться методы расчета рассеивания выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферном воздухе.

В Госдуме поддержали проект об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал нижней палате парламента принять в первом чтении правительственный законопроект

Подробнее...

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СОКРЫТОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ


Начальник отдела Гострудинспекции в Новосибирской области завершила расследование сокрытого несчастного случая, произошедшего с работником ИП Иванчук В.В.

5 февраля 2017 г. осуществляя трудовую деятельность по грузоперевозке, автомобиль съехал в кювет. Прибывший другой работник, пытаясь вытащить машину из кювета, сдавая назад, наехал на работника. От полученных травм мужчина погиб.Основной причиной несчастного случая стало нарушение правил дорожного движения. Также установлено, что водитель не обеспечен жилетом 2-класса опасности, допущен к работе без прохождения обучения безопасных методов и приемов выполнения работ.Работодатель за выявленные нарушения привлечен к административной ответственности в виде штрафа, а также он оштрафован в соответствии со ст. 212 ТК РФ за нарушение сроков и порядка расследования несчастного случая

В ходе проведенной проверки в связи с несчастным случаем в ооо «Сибирское партнерство» отстранены от работы 50 человек

Государственная инспекция труда провела внеплановую проверку в ООО «Сибирское Партнерство» по произошедшему несчастному случаю.
Подробнее...