Наши клиенты - вся россия

8 (383) 383 28 10

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

X
Закажите звонок сейчас!

Аутсорсинг по охране труда
Выгоднее штатного специалиста
Всего от 5000 р!

Аутсорсинг по охране труда

Закажите услугу аутсорсинга охраны труда в нашей компании и получите:

  • Аудит системы управления охраной труда
  • Создание единой системы управления охраной труда с учетом специфики деятельности клиента с применением автоматизированных программных   комплексов
  • Разработка и внедрение локальных нормативных актов по охране труда (положения, приказы, инструкции по охране труда, правила, стандарты)
  • Контроль и организация деятельности ответственных лиц за охрану труда
  • Консультации и методическая помощь по вопросам охраны труда
  • Участие в проверках контролирующих органов
  • Поиск поставщиков СИЗ, организаций по СОУТ, медицинских и обучающих организаций
  • Участие в расследовании несчастных случаев

Мы берем на себя финансовую ответственность за нарушения по охране труда во время проверки.

polis

Законодательство в области охраны труда

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях соблюдения требований охраны труда у каждого работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, либо организация, оказывающая услуги в области охраны труда, привлекаемая по договору оказания услуг.


За невыполнение требований охраны труда работодатель подлежит административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ в размере штрафа от 50 000 до 200 000 рублей за каждое нарушение.

Задачи, стоящие сегодня перед Компаниями в части охраны труда:

  • повышение эффективности и результативности процессов управления в области охраны труда
  • создание здоровых и безопасных условий труда за счет внедрения лучших мировых практик, повышения культуры безопасности
  • контроль и мониторинг показателей безопасности, своевременное внедрение законодательных и других требований
  • организация прозрачной системы управления безопасностью деятельности
  • результативность в реализации комплекса превентивных мер по снижению вероятности происшествий
  • снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний
  • четкое планирование и постановка задач в области аудитов, управления мероприятиями
  • повышение эффективности контроля за целевым использованием средств в области охраны труда

Реализовать данные задачи можно путем оптимизации расходов и автоматизации системы управления охраной труда. Мы предлагаем применить мировой опыт работы по договору аутсорсинга.

Экономические выгоды аутсорсинга по охране труда:

  • абонентская плата ниже, чем заработная плата специалиста по охране труда
  • отсутствие пенсионных и налоговых отчислений на специалиста по охране труда
  • отсутствие затрат на обучение сотрудника
  • отсутствие отпусков и больничных, система взаимозаменяемости
  • снижение затрат на операционную деятельность за счет снижения потенциальных штрафов, управления рисками, эффективного проведения специальной оценки условий труда, целесообразной закупки средств индивидуальной защиты, обоснованных медосмотров и т.д.
  • возмещение средств, потраченных на охрану труда из Фонда социального страхования

Бизнес выгоды аутсорсинга по охране труда:

  • прозрачность процессов, системность подхода и постоянное улучшение показателей в области управления охраной труда
  • проактивное предупреждение и снижение количества происшествий, несоответствий, травматизма и профессиональных заболеваний
  • повышение эффективности контроля за целевым использованием средств в области охраны труда
  • формирование имиджа Компании, соблюдающей мировые стандарты

Выгоды на примере нашего клиента

Проблемы: Компания имеет филиалы по всей территории РФ общей численностью сотрудников 1500 человек. В головном офисе имеется штатный специалист по охране труда. В Компании отсутствовала единая эффективная система управления охраной труда, не хватало ресурсов для контроля подразделений. Основной проблемой специалиста по охране труда в головном офисе было отсутствие оперативной информации о состоянии дел по охране труда в филиалах, что влекло за собой риски  возникновения несчастных случаев, штрафы при проведении проверок контролирующих органов.

Принимать специалистов по охране труда в штат было не выгодно, так как в структурном подразделении может работать от 2 до 50 человек.

Решение: Оптимизировать расходы и создать эффективную систему управления охраной труда путем передачи ведения охраны труда в филиалах аккредитованной организации по договору аутсорсинга.


Экономический эффект аутсорсинга по охране труда



Расходы на службу охраны труда

Штатная служба охраны труда Компании



Аутсорсинг по охране труда аккредитованной организацией на оказание услуг по охране труда


Количество филиалов/городов присутствия (Сибирь, Урал)

40/40

40/40

Количество штатных специалистов по охране труда в соответствии с нормативами численности службы охраны труда, количеством подразделений, наличием вредных и опасных производственных факторов, человек

Основной персонал -9

Руководитель -1



Основной персонал -2

Вспомогательный персонал -2

Руководитель - 1

ФОТ службы охраны труда в месяц, рублей

300000



Абонентская плата - 135000





Налоговые отчисления службы охраны труда в месяц, рублей

90600

Накладные расходы службы охраны труда в месяц, рублей

45000

Расходы на обучение сотрудников службы охраны труда в месяц, рублей

13000

Итого расходы в месяц на службу охраны труда, рублей

448600

135000

Экономический эффект

313600



Результат:

  • создана эффективная система управления охраной труда
  • автоматизирована система отчетности для руководства
  • внедрен международный стандарт OHSAS 18001
  • оптимизированы расходы на систему управления охраной труда
  • возложена ответственность за штрафы контролирующих органов на ООО «АОТ»
  • возмещены средства, потраченные на охрану труда из Фонда социального страхования

Экономическое стимулирование работодателей по улучшению условий труда, сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организации

Одним из основных принципов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является принцип экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Поскольку работодатель постоянно производит обязательные страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС), он имеет право на:

  • получение скидки до 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю.
  • возмещение до 20 процентов сумм страховых взносов, оплаченных в ФСС в предшествующем календарном году.

При заключении договора аутсорсинга с нашей организацией, мы обеспечим вам возмещение средств из ФСС!



Задать вопрос специалисту